樋口弘和さんとの出会い

株式会社トライアンフの創業社長、樋口弘和さんにお会いしました。樋口さんは、早稲田大学を卒業されたあと、横河ヒューレットパッカード（現日本ヒューレットパッカード）に入社。以後20年近くにわたり人事業務を広く深くご経験され、コンピュータ事業部の人事部門統括となりました。

樋口さんはヒューレットパッカードの米国本社にも勤務されたご経験があり、本社では幹部候補の採用やダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学ばれています。その後、人事コンサルとアウトソーシングを引き受ける株式会社トライアンフを1998年に設立され、現在のトライアンフは従業員も80名を数えるまでに成長しています。人事コンサルの分野では、相当な規模です。

また樋口さんは、これまでに多くの人事関連の著作も執筆されています。僕もこれらのご著書を読ませていただき、色々と参考にさせていただいております。そんな人事の大ベテランである樋口さんにお会いできただけでも光栄なのに、その後、樋口さんのブログに頂戴したお言葉が・・・。

「樋口さんが日本で一番と思われる人事マネージャーは誰ですか？」と訊ねられたら、今の僕は迷わず酒井さんの名前を挙げるだろう。

ひえーっ！

もっ、もちろん、お世辞ですよ（笑）。お世辞であることは100%解ってはいるのですが、人事の大先輩から頂戴できるお世辞としては、これ以上のものがあるでしょうか？やはりウキウキ感が湧き上がってくるのを押さえることができません。

・・・と同時に、僕がとても幸せに感じているのは、今の職場では「自分はまだ全然なっていない」ということを日々自覚させてくれる上司や同僚、部下がいること。家族を含め、周囲に自分を叱ってくれる存在があること。だから、樋口さんから頂戴したせっかくのお言葉も「全く正しくない」と、本当に心から思えるのです。

（でもいつか）

紹興酒

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